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扬州频道
中国资讯网讯 “我们执法队近两年吸纳了不少年轻执法人员，也培养了本领过硬的骨干力量，还有经验丰富的师傅领队，可以说执法队伍结构稳定、综合素养高。”扬州化工园区综合行政执法大队大队长方雷说，“尤其年轻执法人员学习能力和创新能力很强，新技术学得快、新设备用得好、风险想得全，既会线下专业执法，又能运用大数据监测风险，我们正在探索构建一套科学、高效、专业的现代化执法体系，为推动园区安全治理能力现代化提供有力保障。”
“专业型+服务型”的青年执法铁军在护航
执法大队坚持“执法先服务、执法先普法”理念，力争成为一支年轻化、专业化、高素养的“青年突击队”，现有的9名执法人员中青年占95%。“队员们坚持充电学习，积极参加国家司法考试，考取消防安全等各类证件，我们有5名注册安全工程师，1名公职律师，化工或安全管理专业背景达100%。”2022年，大队荣获“扬州市青年文明号”称号，2023年通过江苏省应急管理综合行政执法队伍规范化创建验收。
他们是安全隐患的“排查员”，依托数据监测平台，精准捕捉各类安全指标波动轨迹，利用AI大数据排查隐性风险；他们是安全知识的“宣讲员”，通过拍摄“我是安全员”“冬训有化说”等微视频、小短剧，发放政策讲解单、普法提醒单，每日推送“安全5分钟”小课堂，充分利用碎片化时间，在线上、线下常态化开展安全普法宣传活动；他们是安全指导的“服务员”，为企业提供安全管理诊断，提出的安全生产隐患整改建议也全是能直接落地的“干货”。监管与服务并重，是执法大队的工作宗旨。
“园企协同、互查互鉴”打开朋友圈
执法大队坚持以“企业主体责任落实”为核心，推动建立“园企联动、互查互学”的安全生产互助机制。自2022年起，创新实施“化工企业安全生产互助制度”，通过“大手拉小手”“互查互学互鉴”等活动，推动园区内33家重点企业开展交叉检查、经验分享与精准帮扶。如实友化工分享“动火作业流程”、恒基达鑫组织安全知识竞赛、油港国际开展应急演练等，形成了“优势互补、以强带弱”的良好生态。
此外，执法大队牵头组织企业参与示范性执法观摩，推动企业从“被动接受监管”向“主动落实责任”转变，进一步增强企业法治意识和风险防控能力。两年间共开展23期“互查互学互鉴”活动，构建起园企共建共治共享的“安全朋友圈”。
“智慧监管x科技赋能”执法模式再上新
执法大队积极推动“工业互联网+危化安全生产”建设，依托智慧园区平台，实现从“人防”向“技防+人防”融合转变。平台集成安全基础管理、重大危险源监测、双重预防机制、特殊作业监管、智能视频识别等七大业务场景，构建起“全域感知、全链管控、全时响应”的智慧执法体系。
重大危险源实时监测：接入7425个监测点、185个数据接口，实现对78处重大危险源的动态监控。AI算法自动识别风险，预警模型运行8个月累计有效预警184次，报警处置效率显著提升。
特殊作业智能监管：通过视频AI识别无票作业、人员离岗、未戴安全帽等违规行为，实现“线上巡查+线下执法”联动。系统自动关联天气预警，及时终止高风险作业，特殊作业合规率提升至98%以上。
双重预防机制数字化：企业端APP自动派发巡检任务，隐患整改平均时限由5日缩短至3.2日。监管端“安全风险一张图”实时展示企业风险等级，实现精准靶向执法。
2023年，该平台荣获“工业互联网+危化安全生产”全国十佳优秀案例，标志着化工园区在智慧执法方面走在全国前列。
化工园区综合行政执法大队通过机制共建、智慧赋能、队伍提质“三轮驱动”，逐步构建起适应新时代要求的现代化安全监管体系。未来，大队将继续在“融、新、深”上下功夫，推动“互联网+安全”“党建+安全”深度融合，持续提升执法效能与风险防控水平，为园区高质量发展筑牢安全基石。赵子晗 杜颖
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