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扬州频道
中国资讯网讯 近年来，扬州化工园区聚焦“精准、灵活、实效”三大关键词，打造了一套独具特色、富有活力的非公企业党员培训新模式，实现党性锤炼与岗位建功同频共振。
按需“配餐”，定制课程拼盘
将培训需求前置，常态化通过企业走访、政企面对面座谈等方式，及时收集企业和党员对培训内容、方式的建议，精准捕捉非公企业党员思想困惑与技能短板。精心开辟“理论之光”“行知学堂”“强企赋能”“串珠成链”四大主题模块课程，除通过腾讯会议形式线上组织党的创新理论集中辅导外，更开设“车间微党课”、“班前班后十分钟”、“技术攻关比武场”等特色模块，将培训课堂延伸到岗位现场，让学习内容既“补钙壮骨”又“强筋健力”。充分用好产业链上“智库”师资，邀请区内研究院专家、企业高管、行业专家，上门开展深度技术辅导、政策解读培训10余次。
灵活“小灶”，打破时空局限
针对非公企业党员工学矛盾突出、时间碎片化的特点，创新载体形式，打造不间断培训课堂。依托线上学习平台，采取定期提醒、清单导学的方式开展针对性指导培训服务，常态化推荐优质推文、音频课件，党员可利用工作间隙、班后休息时间见缝插针进行学习，实现“指尖课堂”随时学。把课堂搬到生产车间、研发实验室、项目现场，组织“先锋岗”观摩、“金点子”分享、安全事故模拟演练等，让党员在熟悉的环境里感悟责任、学习技能，实现“一线课堂”现场学。充分发挥现有4条产业链党建综合党委作用，开展产业链“轮值主办”式培训。由不同企业党组织轮流牵头，围绕共同关心的议题组织跨企业交流培训，累计开展安环知识竞赛、特种设备管理、智慧安全监管、市场延伸开拓等互鉴交流活动30余场次，培训链上企业职工超千人次，实现“链上红盟”共享学。
实效“验靶”，紧盯成果转化
推行“培训+项目”模式，鼓励党员结合培训所学，牵头或参与技术革新、节能降耗、安全管理等“党员攻坚项目”。全区累计设立企业党员先锋岗、党员责任区等121个，针对企业经营、技术攻关提出意见建议600余条，在区内推广的“五小”创新活动、职工自主隐患排查奖励“红丝带”机制为各企业实现降本增效共计4000余万元。
通过按需配置的“营养餐”、灵活多样的“方便灶”、实效为王的“导向标”，化工园区非公企业党员培训工作成功走出了“新”路子，激发了“新”活力，党员队伍的先锋模范作用日益凸显，为企业高质量发展注入了强大的“红色动能”。未来，化工园区将继续深化探索，不断提升培训的针对性和吸引力，让非公企业党建与产业发展同向聚合、互促共进。杜颖 王志腾
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